应立即报警处理，保留好敲诈证据。《治安管理处罚法》等相关法律规定了对敲诈勒索行为的处罚措施，不及时处理可能面临持续的威胁与财产损失，甚至可能构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

户口分开不影响父母前科对子女政审的影响。分析：在我国，直系亲属（包括父母）的犯罪记录可能会对子女的公务员政审、军校招生、警校招生等产生一定影响。政审通常涉及对考生及其直系亲属的品德、纪律、法律遵守情况等.

应立即联系银行和信用卡公司，说明情况并寻求解决方案。分析：从法律角度看，房贷还款被信用卡误扣属于财务处理错误，可能涉及合同违约、资金追回等问题。银行有责任确保客户资金的正确划转。提醒：若银行未能及时解决.

新规后，68年12月出生女副高选择60岁延退，58岁退休可能性较小。分析：根据最新的退休政策规定，对于选择延迟退休的高级职称人员，其退休年龄一般会按照所选的延迟方案执行。若已选择60岁退休，则在正常情况下，应遵守该选.

针对您提到的贵重物品因快递流程错误导致的损失，根据相关法律法规，如物品已保价，快递公司应按保价金额负责赔偿。建议您首先确认是否对物品进行了保价处理，并保留相关证据。如已保价，可直接向快递公司提出全额赔偿.

准备交房委托书需明确双方信息、委托事项、权限及期限。依据《民法典》相关规定，委托书内容应详尽，避免权限不明导致纠纷。未及时明确委托书内容，可能影响房产交易进程，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

若不同意调岗降薪，公司不能单方面强制执行。依据《劳动法》，变更劳动合同需劳动者同意，否则可申请仲裁或起诉。未经同意强行变更，劳动者有权拒绝并维权，否则将面临经济损失和劳动权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

出生证明丢失且医院无存根，需按特定程序补办。分析说明：出生证明是公民的重要法律文件，用于证明出生事实。若丢失且医院无存根，补办过程可能较为复杂。需向原签发机构提出申请，并提供相关证明材料，如父母身份证、.

办理庄基证需向当地土地管理部门申请，遵循相关法规流程。分析：庄基证是农村宅基地使用权的法律凭证，办理时需向所在村的村民委员会提出申请，由村委会报乡（镇）人民政府审核，再由县级人民政府批准。过程中需提交身.

首先，需与对方协商并签订抚养权放弃协议。其次，根据《民法典》，协议离婚时可在离婚协议中明确放弃抚养权，之后去民政局办理离婚登记。若不及时处理，可能导致抚养权纠纷及法律责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

自建房被车撞可依法索赔。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》等，保险公司应先在交强险范围内赔偿，不足部分由商业险或侵权人承担。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响房屋修复及经营恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问.

社保卡被司法冻结后，一般不能办理新卡以规避冻结。分析：社保卡被司法冻结，通常是因为持卡人涉及法律纠纷或债务问题，法院为保障债权人利益而采取的措施。冻结意味着该社保卡上的资金或相关权益不能随意使用或转移。.

帮他人用手机号解封微信，可能涉及法律风险。分析：根据微信的相关规定，使用个人手机号为他人解封微信需确保信息真实且合法。若被解封的微信账号涉及违法活动，你的手机号及个人信息可能被关联调查，甚至面临法律责任.

挪用公款6000元，公安局有可能立案。依据《刑法》关于挪用公款罪的规定，挪用公款5千元以上进行非法活动即达立案标准，您的行为若属实，可能面临法律责任。不及时处理，可能导致刑事责任追究及公款追回等严重后果。 ✫✫.

户口重户注销后，医保卡一般不受直接影响。从法律角度看，户口注销是户籍管理的行为，而医保卡关联的是个人社保账户，只要社保账户信息准确，医保卡功能不受户籍变动影响。但若户籍注销导致身份信息混乱，可能影响医保.

微信注销后，转账记录仍有可能被调取。分析：从法律角度看，微信转账记录属于电子数据，是民事诉讼中的法定证据类型。即使微信账号已注销，只要相关数据未被彻底删除，仍有可能通过法律途径向微信平台或相关部门申请调.

一方想退出合作开店且无合同，应与其他合伙人协商结算财产。依据《合伙企业法》，退伙需按退伙时财产状况结算，否则可能引发财产纠纷及法律责任。若不及时处理，可能影响双方关系及店面正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

应立即向交管部门报案。依据《道路交通安全法》，事故发生后需及时报案，以便交警处理并认定责任。延误报案可能影响事故认定，导致不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

可尝试与学校沟通或向教育部门反映情况。分析：私立学校不允许转学籍可能涉及学生权益与学校规定的冲突。根据教育法规，学生有权根据自身情况申请转学籍。若学校无正当理由拒绝，可能构成对学生权益的侵犯。提醒：若学.

公司应为你办理医保卡并交付。如未拿到，可询问公司人事部门。分析：根据劳动法和社会保险法，雇主有义务为员工办理社会保险，包括医疗保险。医保卡是享受医保待遇的重要凭证，公司应在办理后及时交付给员工。若公司未.