如果我不同意，公司会怎样处理？

若不同意调岗降薪，公司不能单方面强制执行。依据《劳动法》，变更劳动合同需劳动者同意，否则可申请仲裁或起诉。未经同意强行变更，劳动者有权拒绝并维权，否则将面临经济损失和劳动权益受损。
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不同意调岗降薪可维权。操作如下：1.与公司沟通，表达不同意见，尝试协商解决；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或起诉。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁；仲裁不满，则可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。