入职培训迟到怎么办

入职培训迟到应依公司规定处理,避免不良影响。依据《劳动法》,公司应建立规章制度管理员工,迟到可能影响个人考核及团队纪律,严重时可导致合同解除。
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入职培训迟到常见处理方式为警告、扣罚或重训。选择处理方式需考虑迟到原因、次数及公司规定,确保公正合理,既维护秩序又保护员工权益。
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入职培训迟到需处理。具体操作:初次迟到可警告并提醒;多次迟到按公司规定扣罚或延长试用期;无故迟到且情节严重,可考虑解除劳动关系,并通知工会。

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