不交罚款，合法性问题？

公司强制员工上班交手机，不交罚款不合法。公司无权没收员工手机，此行为违法，侵犯了员工财产权。《中华人民共和国劳动法》保护公民合法私有财产，公司行为已构成侵权。不及时处理，公司将持续违法，员工财产权益持续受损，且可能影响员工正常工作与生活。
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针对公司强制交手机行为，常见处理方式为：举报、仲裁、起诉。首先可向劳动行政部门举报公司违法行为；若举报无果，可直接申请仲裁；对仲裁结果不满，则可在规定时间内向法院起诉，要求公司赔偿并停止侵权行为。
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公司强制交手机应对如下：1.初步沟通：尝试与公司沟通，表达对个人财产权的重视，要求公司停止侵权行为。2.正式举报：如公司无视，则向劳动行政部门举报，请求介入处理。3.申请仲裁：举报无果后，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，整理相关证据，向法院提起诉讼，要求赔偿。