工作中被打了如何处理

工作中被打需明确原因，依法维权。依据《工伤保险条例》及《民法典》，若为工伤则按工伤处理；若为个人原因且造成轻伤，则按侵权损害责任要求赔偿，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。
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工作中被打，处理方式需视情况而定。若为工伤，则申请工伤认定并索赔；若为私人纠纷，可协商或诉讼要求赔偿。选择方式时，应考虑伤害程度、证据情况及对方态度。
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工作中被打，应对有方。工伤情况：立即报告单位，申请工伤认定，按流程索赔。私人纠纷：1. 收集证据，如监控、证言；2. 尝试与对方协商赔偿；3. 若协商无果，报警并考虑诉讼，要求赔偿医疗费等。