没有劳动合同追缴社保

在公司未缴纳社保的情况下，劳动者要求补缴但公司拒绝时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金的规定，来支持自己的诉求。劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求公司限期缴纳并加收滞纳金。
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若劳动者想因公司未缴纳社保而解除劳动合同并要求经济补偿，应先与公司协商，无果后可向社会保险行政部门举报，并保留相关证据。之后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。
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从法律角度看，公司未缴纳社保会影响劳动者的社会保障权益，如医疗、养老等。劳动者应先与公司协商补缴社保，协商无果时可向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳并加收滞纳金。劳动者因此解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。此外，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。