公司要求待岗员工每天在会议室待岗三个月，是

公司让待岗员工在会议室待岗并减薪可能违法。依据《劳动法》，待岗期间企业应支付生活费并交社保，减薪至50%若无协商可能侵犯员工权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司待岗减薪违法。应对方式：1.与公司协商，要求合理待遇；2.收集证据，如工资单、待岗通知等；3.若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到维护。