工作岗位和工资不变。协商不成功，可以要求公

岗位调动但工资不变，一般不可要求赔偿。依据《劳动法》，若公司撤销部门具有合理性且工资待遇未降，劳动者通常无权要求赔偿；若不合理且导致合同解除，公司需赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应评估公司行为合理性及自身诉求，若公司行为合法合理，建议接受调动；若不合理，可寻求法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不可直接要求赔偿。操作如下：1.首先与公司沟通，了解部门整合的合理性；2.若合理且工资待遇不变，应接受调动；3.若不合理，可拒绝调岗并保留证据；4.若因拒绝调岗被解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿。