公司要求先签离职申请再签劳动合同是否合法？

不合法。公司应先协商调岗，再签新合同或补充条款。《劳动合同法》规定，变更合同需双方协商，且应采用书面形式，先签离职再签新合同不符合规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去原有岗位及待遇。
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不合法。应对如下：1.与公司沟通，要求按法律规定先协商调岗再签合同；2.若公司坚持，可拒绝并保留证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师后提起诉讼，维护自身权益；4.确保所有沟通、协商过程均有记录，以便后续处理。
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常见处理方式为协商调岗并签订新合同或补充条款。若公司强制先签离职申请，劳动者可拒绝并要求按法律规定办理，或向劳动监察部门投诉，也可咨询律师后采取法律途径维护权益。选择时应考虑自身权益保障和合法合规性。