请问：事业编制退休前是管理岗位，退休后能否

事业编制退休后一般不能转专技岗位。从法律角度看，退休意味着与单位的劳动关系终止，岗位变动应在在职期间进行。若退休后仍涉及岗位变动，可能涉及违规操作。若退休后发现单位擅自变动岗位，问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对事业编制退休后转岗问题，在不同情况下的具体操作如下：

1. 若劳动合同或退休协议中有明确约定退休后岗位变动条款，且变动符合约定，可依据协议进行。

2. 若无明确约定，但单位提出转岗要求，应与单位沟通，了解其转岗依据，如单位能提供合法合规的理由和程序，可考虑接受；若单位无法提供，可拒绝转岗。

3. 若单位擅自变动退休后岗位，应收集证据，如退休协议、岗位变动通知等，通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，保持冷静，避免与单位发生不必要的冲突。

以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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从法律角度，事业编制退休后转岗问题常见的处理方式有：一是明确劳动合同或退休协议中的条款，看是否有相关约定；二是与单位沟通，了解转岗的具体原因和依据；三是若单位违规操作，可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律依据。